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勞務派遣暫行規定

勞務派遣調整用工方案參考樣本_《勞務派遣調整用工方案參考樣

日期:2016年07月01日???信息來源:

廣州勞務派遣

勞務派遣調整用工方案參考樣本》
 
 
 
為進一步規范勞務派遣用工,保障被派遣勞動者的合法權益,維護勞動關系和諧穩定,本用工單位(以下簡稱本單位)依法制定調整用工方案。
 
一、調整用工涉及的主要法律
 
按照《勞動合同法》第六十二條、《全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》、《勞動合同法實施條例》第十條、《勞務派遣暫行規定》(人力資源和社會保障部令第22號)第三條、第四條、第九條、第十二條、第十三條、第十六條、第二十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條等規定(詳見附件2),依法妥善調整勞務派遣用工比例。
 
二、本單位用工基本情況
 
截至    年    月    日,本單位使用被派遣勞動者情況如下:
 
(一)與本單位訂立勞動合同的職工          人。
 
(二)使用被派遣勞動者          人。
 
(三)勞務派遣法律法規執行情況:
 
1、被派遣勞動者主要從事的崗位:
 
臨時性               人;
 
輔助性               人;
 
替代性               人;
 
其  他               人。
 
2、輔助性崗位的確定      (可選:已經、暫未)履行民主程序。
 
3、      (可選:已經、暫未)執行同工同酬的規定。
 
4、參加社會保險的被派遣勞動者       人。其中參加養老保險       人。
 
5、      (可選:已經、暫未)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的不受歧視的福利待遇。
 
(四)調整用工計劃:
 
1、截至目前本單位使用被派遣勞動者       人,超過法定比例      人。
 
2、至    年  月  日被派遣勞動者減少到      人,勞務派遣用工比例為      %。
 
3、至    年  月  日被派遣勞動者減少到      人,勞務派遣用工比例為      %。
 
4、至2016年2月29日被派遣勞動者減少到      人,達到(或低于)法定10%的勞務派遣用工比例。
 
本單位未將2014年3月1日《勞務派遣暫行規定》施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,依法不新用被派遣勞動者。
 
三、被派遣勞動者分流安置辦法
 
本單位計劃分流安置被派遣勞動者的途徑如下:
 
(一)轉為本單位職工
 
經協商一致,被派遣勞動者轉為本單位的職工,由勞務派遣單位、本單位與被派遣勞動者簽訂三方變更勞動合同協議,將用人單位勞務派遣單位變更為本單位,勞動者在勞務派遣單位的工作年限計算為本單位工作年限(或由勞務派遣單位解除被派遣勞動者的勞動合同并支付經濟補償,本單位與被派遣勞動者訂立新的勞動合同)。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
(二)解除勞動合同離開本單位
 
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者協商一致解除勞動合同,離開本單位。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
2、被派遣勞動者提出解除勞動合同,離開本單位。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
(三)勞務派遣協議或勞動合同期滿依法退回
 
1、本單位與勞務派遣單位之間訂立的勞務派遣協議于    年  月  日期滿(期滿時間在法定2年過渡期內,即2016年2月29日前),依法退回被派遣勞動者到勞務派遣單位。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
2、在法定2年過渡期內(2016年2月29日前)被派遣勞動者的勞動合同期滿,由勞務派遣單位依法終止被派遣勞動者的勞動合同。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
(四)出現法定情形依法退回或妥善安置
 
1、本單位出現《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項、第二項規定情形,依法退回被派遣勞動者。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
2、勞務派遣單位出現《勞務派遣暫行規定》第十六條規定情形,本單位與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
 
涉及被派遣勞動者約           人。
 
四、注意事項
 
(一)本方案中有關條款如與國家、省和當地有關法律、法規和政策相違背的,以國家、省、當地的有關規定為準。本方案報當地人力資源社會保障部門備案。
 
(二)被派遣勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,其經濟補償的計發辦法按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第九十七條、《勞動合同法實施條例》第十條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條執行。
 
(三)本單位承諾嚴格按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等規定依法退回被派遣勞動者,認真細致做好被派遣勞動者分流安置工作,不非法退回,盡量避免集中裁員,維護社會穩定。
 
(四)本單位承諾不違法以業務外包、承攬等名義按勞務派遣用工形式使用勞動者。本單位如因調整用工需要通過業務外包、承攬等方式減少勞務派遣用工的,將依照有關法律和政策規范業務外包、承攬等方式,依法做好已使用被派遣勞動者的勞動關系轉移接續工作,防止出現“假外包,真派遣”等問題損害勞動者的合法權益。
 

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