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勞務派遣
勞務派遣
提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

01 什么是勞務派遣

勞務派遣關系圖
勞務派遣關系圖

  勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

02 勞務派遣對企業的好處

一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務由我司(華路卓)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲備人才多
好項目由于沒有人才,而使項目停滯,錯過發展良機,效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費支出,相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,人才儲備的成本,顯著成本下降50%以上。
三:轉移勞動關系,將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解
隨著員工勞動關系的轉移,企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題,都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
四:使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅
國家稅法規定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業在年底匯算清繳的時候,將要補繳企業所得稅(穗地稅發【2005】121號文)。如果企業用勞務費發票入生產(服務)成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業的工資額范圍,將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。
五:完全滿足政府及外商考察的要求
員工全部的租賃手續都辦理完整,全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查,或外商考察時,華路卓會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。
六:降低社保費成本
華路卓可根據企業的實際需要參保廣州和深圳社保,可有效的降低社保的費用成本。
七:降低殘疾人保障金的成本
華路卓可以安排殘疾人就業,可降低殘疾人保障金的費用成本。

03 勞務派遣模式

  派遣模式:多數企業為長期派遣(即派遣協議以簽定一至兩年為限,期滿商續)部分企業為彈性派遣即臨時工派遣(即派遣協議以完成生產階段性任務為限,生產任務一旦完成,派遣人員即可退回)
派遣崗位:以生產線操作工,文員、促銷員,保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主,部分為技術類或一線管理類崗位
1、完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給華路卓公司,由華路卓公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
2、減員派遣
企業減員派遣 助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到花路卓公司,由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從華路卓公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向華路卓公司支付勞務費用,由華路卓公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
3、 轉移派遣
員工轉移派遣 助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給華路卓公司,由華路卓公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
4、 試用派遣
新員工試用派遣 助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到華路卓公司,由華路卓公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
5、招聘派遣
針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與華路卓簽訂勞動合同,由華路卓將其派遣到用工單位。用工單位只需支付華路卓租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。

04 為什么選擇華路卓

(一)廣州首批取得《勞務派遣經營許可證》單位之一
(二)從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊,80%的人員具有人力資源管理師資質。
(三)廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農民工勞動力輸出基地。
每年為珠三角企業輸送5000人的農民普工。每天可輸送50-100名農民工。
(四)擁有700名專業的全職臨時工隊伍,隨時反應滿足企業的緊急用人需求;
(五)服務過上百家企業的成功行業經驗。
(六)200多個所院校合作,隨時能提供上千人規模適合廣交會安保,保潔,傳單派發,翻譯,送餐,搬運的短期兼職。
(七)多家招聘網站戰略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道
(八)完善的員工信息管理系統,搭建廣東普工網,廣州勞務派遣網,社保代理網,臨時工網,勞務派遣微信公眾平臺等多渠道網絡招聘服務平臺。
(九)專業、高效的一站式服務體系;堅持服務至上,高質高效的服務理念??蛻艨诒疂M意度93%。

05 成功案例

 

案例分析--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
某大型超市--人才派遣合作
某大型超市,現有員工1000人;在開辦初期,需在開業前一個月招聘營業員及收營員、保安員等職位近700人,加上其他管理崗位近1000人的需求量,如果按照傳統模式,采取自招的方式,無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情,而且招聘成本花費過于集中,且數目龐大,具有投資大,收益不可控的風險。與本司-華路卓公司合作后,采用人才派遣合作的方式,成功保障了企業順利開業的人員需求;而且成本低廉,人員素質高,按月支付服務費,能很好的控制投資風險。

 

 

案例分析--勞務派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
國營四星級酒店--人才派遣 社保代理
某國營四星級酒店,現有員工近400人;由于全新裝修提升標準,所有員工需重新招聘,要求素質更高,單靠自己的力量招聘,開業人員無法完全保障。與本司-華路卓公司合作后,采用人才派遣的合作方式,成功保障了酒店重新開業的人員需求。而且通過人才派遣的方式,酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保,只需按照我司的標準給員工上社保即可,大大節約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響,卻通過我司的渠道在國營單位就業,實現了3方共贏。

 


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